Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, yaklaşan 8. Dönem Toplu Sözleşme görüşmeleri öncesinde, kadın kamu çalışanlarını ve aileleri desteklemeyi amaçlayan bir dizi önemli talebi kamuoyuyla paylaştı. Bu talepler, aile bütünlüğünü güçlendirmeyi, çocuk sahibi olmayı teşvik etmeyi ve kadın kamu görevlilerinin üzerindeki yükü hafifletmeyi hedefliyor. Peki, memurların hayatını kolaylaştıracak bu talepler neler?

Memur-Sen'den Ailelere Büyük Destek Talepleri

Memur-Sen'in toplu sözleşme masasına taşıyacağı dikkat çekici taleplerden bazıları şunlar:

• Evlilik Yardımı: Genç kamu çalışanlarına 50 bin TL evlilik yardımı yapılması planlanıyor. Bu destek, genç çiftlerin evlilik yolunda attıkları ilk adımları kolaylaştırmayı amaçlıyor.
• Emeklilik Yaşının Düşürülmesi: Çocuk sayısına göre emeklilik yaşının düşürülmesi önerisi, özellikle çok çocuklu aileler için önemli bir avantaj sağlayacak.
• Kreş Zorunluluğu ve Yardımı: Kamu kurumlarında kreş zorunluluğu getirilmesi ve 7.500 TL kreş yardımı yapılması, çalışan annelerin çocuklarını güvenle bırakabilecekleri bir ortam sunmayı hedefliyor.
• Vergi İndirimi: Evli ve çocuklu memurlar için gelir vergisi indirimi, ailelerin maddi yükünü hafifletecek önemli bir adım olarak görülüyor.

Yalçın, talepleri açıklarken şunları ifade etti: "Bizim için aile kurumu son derece önemlidir. Bu nedenle, toplu sözleşme sürecinde aileleri destekleyecek adımların atılmasını önemsiyoruz. Kadın kamu çalışanlarımızın ve tüm ailelerin refahını artırmak için elimizden geleni yapacağız."

Çalışma Şartlarında İyileştirme Talepleri

Memur-Sen'in talepleri sadece maddi desteklerle sınırlı değil. Çalışma şartlarının iyileştirilmesine yönelik de önemli öneriler sunuluyor:

• Haftalık Çalışma Süresinin Azaltılması: Haftalık çalışma süresinin 32 saate düşürülmesi, memurların ailelerine daha fazla zaman ayırabilmelerini sağlayacak.
• Yıllık İzin Artışı: Çocuk sayısına göre yıllık izin sürelerinin artırılması, ailelerin birlikte daha uzun tatiller yapabilmesine olanak tanıyacak.
• Uzaktan ve Dönüşümlü Çalışma: Uzaktan ve dönüşümlü çalışma modellerinin yaygınlaştırılması, özellikle çocuklu aileler için büyük kolaylık sağlayacak.
• Doğum ve Süt İzni: Doğum izninin 52 haftaya, süt izninin ise 2 yıla çıkarılması, annelerin bebekleriyle daha uzun süre ilgilenebilmelerine imkan verecek. Babaların da izin haklarının düzenlenmesi, aile içinde iş bölümünün daha adil olmasını sağlayacak.

Bu taleplerin hayata geçirilmesiyle birlikte, memurların iş ve aile yaşamları arasındaki dengeyi daha kolay kurmaları ve daha mutlu bir yaşam sürmeleri hedefleniyor.

Aile Odaklı Yaklaşımın Önemi

Memur-Sen'in aile odaklı talepleri, kamu çalışanlarının refahını artırmanın yanı sıra, Türkiye'deki aile yapısının güçlenmesine de katkı sağlayacak önemli bir adım olarak değerlendiriliyor. Ailelerin desteklenmesi, toplumun temelini oluşturan bu kurumun daha sağlam temellere oturmasına yardımcı olacak.

Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın'ın "Aile içinde çözeriz" sloganıyla yola çıktığı bu toplu sözleşme sürecinde, memurların ve ailelerinin beklentileri ne kadar karşılanacak, merakla bekleniyor. Bu taleplerin kabul görmesi halinde, memurların hayatında önemli bir değişim yaşanması ve ailelerin daha güçlü bir şekilde geleceğe umutla bakması bekleniyor.